- L’impact de la technologie sur l’équité salariale : Comment l’utilisation de l’IA par les employeurs peut exacerber la discrimination et affaiblir les avancées en matière de transparence salariale
- Stratégies de résistance des travailleurs : Modification des habitudes numériques et arrêt du partage de données pour rendre les outils de surveillance inefficaces
- La protection de la vie privée comme levier de négociation : La nécessité pour les travailleurs de limiter le partage de leurs données personnelles