- Systèmes de salaires de surveillance : L’utilisation de l’intelligence artificielle pour collecter des données personnelles afin d’abaisser les offres de salaire lors des négociations
- Sécurité financière et droits des travailleurs : La protection de la vie privée, de la transparence salariale et du bien-être financier des employés face aux pratiques prédatrices des employeurs
- Vide juridique : L’absence actuelle de réglementation qui permet aux employeurs de récolter des données personnelles